Tips ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek

business-1067978_1280Fijn, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Echter ben je er nog niet. Nu is het belangrijk om je goed voor te bereiden.

Maar welke zaken zijn eigenlijk belangrijk om voor te bereiden?

Lees verder →

Social media check

twitter-292994_1280Een toekomstig werkgever doet vaak een social media check, als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Werkgevers willen namelijk dé best passende kandidaat voor de betreffende functie. Tijdens de selectieprocedure zal hij daarom op meerdere manieren informatie over een kandidaat inwinnen. Naast bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken voeren, assessments afnemen en referenties checken, hoort een social media check hier tegenwoordig zeker bij.

Lees verder →

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek

question-mark-2123966_1920Je bent uitgenodigd voor het eerste sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Echter ben je er nog niet. Nu is het zaak om je goed voor te bereiden.

Lees verder →

Tips voor het vinden van een eerste baan

application-1915345_1280Zelf ben ik midden in de crisis afgestudeerd. Van een opleiding die op dat moment nog bij veel werkgevers onbekend was. Toch werd ik regelmatig uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Omdat ik tijdens mijn opleiding al veel studie-gerelateerde werkervaring had opgedaan. Er werd echter altijd gekozen voor een kandidaat met meer werkervaring. Na een aantal maanden, besloot ik daarom om een werkervaringsplaats op het decanaat van een middelbare school aan te nemen. Dit om relevante werkervaring op te doen. Na drie maanden vond ik mijn eerste baan via een uitzendbureau. Een baan als HR-medewerker voor Learning en Development. Een functie die prima aansloot op mijn opleiding.

Lees verder →

Afwijzingen

stamp-1726352_1280Af en toe maak ik het mee: Een kandidaat die bij een afwijzing op een sollicitatie in discussie gaat. Ik vraag me hierbij altijd af, ‘Wat wil diegene hiermee bereiken?’ Het is immers geen visitekaartje voor jezelf. Het zorgt er zelfs voor dat je in de toekomst ook geen kans meer maakt op een baan, via de betreffende recruiter.

Lees verder →

Terugblik op twee jaar in dienst

dreamcatcher-1030769_1280Afgelopen donderdag was ik precies twee jaar in dienst bij Balans. De tijd is voorbijgevlogen. Een tijd waarin ik volop mensen blij heb gemaakt met een nieuwe baan: Werk heb gemaakt van dromen. Een tijd waarin ik me volop heb ontwikkeld naar de professional die ik nu ben: Waarin ik steviger in mijn schoenen ben gaan staan en waarin ik zakelijker ben geworden, zonder mijn vriendelijkheid te verliezen. Waarin ik heb geleerd te communiceren op verschillende niveaus, als sparringpartner heb gefungeerd voor managers op het vlak van werving en selectie en kandidaten heb geadviseerd op het gebied van hun loopbaan. Waarin ik de belangen van zowel de organisatie, als van de medewerkers in het oog heb gehouden en waarin ik weet wat er in de organisatie leeft. Ook een tijd waarin ik erachter ben gekomen dat ik nóg meer gedrevenheid bezit, dan ik dacht. Waarbij ik ook weleens werd geconfronteerd met mijn eigen grenzen. Die dichterbij lagen, dan dat ik met mijn gedrevenheid had gewild.

Lees verder →

Pimp-down je e-mailadres: Less is more

E-mailadres bij sollicitatiesToen ik in de brugklas zat, kwam het internet net in opkomst. We hadden thuis in ons kantoor één vaste pc staan. Het internet ging via een telefoonlijn en het duurde een aantal minuten voordat er ook daadwerkelijk verbinding was gemaakt met het internet. Eerst volgde er een periode van rare ruis en elektronische scherpe piepjes. In een nostalgische bui kan ik dat nog weleens missen, maar de snelheid, de mogelijkheden en de kosten van het huidige internet maken mij toch gelukkiger.

Lees verder →

Wat zijn jouw kwaliteiten?

woman-1197111_1280Communicatief vaardig, inlevingsvermogen, doorzettingsvermogen, initiatiefrijk, leergierig en gedreven’. Dit zijn mijn belangrijkste kwaliteiten.

Het zijn standaard vragen die je op elk sollicitatiegesprek kan verwachten: ‘Wat zijn je belangrijkste kwaliteiten? Waaruit blijkt dit?’ Of een creatief variant hierop. Het zijn vragen waarop elke sollicitant voorbereid dient te zijn. Als Recruiter maak ik echter regelmatig mee dat een kandidaat hier geen antwoord op heeft. Het maakt hierbij niet uit of het een starter is, of een ervaren werknemer. Ook is er geen verschil in opleidingsniveau.

Lees verder →