Afwijzingen

stamp-1726352_1280Af en toe maak ik het mee: Een kandidaat die bij een afwijzing op een sollicitatie in discussie gaat. Ik vraag me hierbij altijd af, ‘Wat wil diegene hiermee bereiken?’ Het is immers geen visitekaartje voor jezelf. Het zorgt er zelfs voor dat je in de toekomst ook geen kans meer maakt op een baan, via de betreffende recruiter.

Vaak zijn het frustraties, omdat het niet lukt om een baan te vinden. Of de betreffende sollicitant kan niet goed omgaan met afwijzingen. Ik begrijp dat het als sollicitant heel frustrerend kan zijn om afgewezen te worden. Zeker als je de betreffende baan graag wil en je het niet (helemaal) eens bent met de reden van afwijzing.

Zelf heb ik in mijn leven ook genoeg afwijzingen op sollicitaties gehad. Voornamelijk nadat ik midden in de economische crisis was afgestudeerd, van een opleiding die nog onbekend was bij werkgevers. Sollicitatiegesprekken voeren kon ik nog niet. Ik was hier niet goed in. Gelukkig werd ik wel regelmatig uitgenodigd voor een gesprek, waardoor ik mijn vaardigheden kon trainen. Ik besloot te leren van elke afwijzing die ik kreeg.

Dit geef ik dan ook graag mee aan elke sollicitant: Leer van elke afwijzing en word beter in het solliciteren. Want dat is een vaardigheid op zich.

Tips voor sollicitanten, voor het omgaan met afwijzingen:

  • Houd je emoties onder controle. Als je boos wordt, is dit geen visitekaartje voor jezelf.
  • Luister goed.
  • Vraag door als iets je niet helemaal duidelijk is.
  • Reageer hierop, zonder in discussie te gaan.
  • Vraag feedback. Bijvoorbeeld op je CV, op je brief of op het gesprek.
  • Vraag tips over hoe je die droombaan in de toekomst (binnen een andere organisatie) wel kan krijgen.

Nu de economie is aangetrokken en het voor werkgevers lastiger is geworden om goede kandidaten te vinden, is het voor recruiters belangrijker geworden om goed om te gaan met weerstand van kandidaten bij een afwijzing. Dit zodat de betreffende organisatie bekend blijft staan als een goede potentiële werkgever.

Tips voor recruiters, voor het omgaan met weerstand bij sollicitanten:

  • Luister goed.
  • Vat het bezwaar samen.
  • Vraag door als iets niet helemaal duidelijk is.
  • Toon begrip.
  • Geef feedback/tips voor de toekomst.
  • Bedank de sollicitant voor zijn tijd/inzet/feedback.

Zie hier voor mijn andere blogs.

Geef een reactie